Wachstum und Chancen
Als Einrichtungsleitung beschäftige ich mich kontinuierlich mit dem Thema Selbstreflexion und Authentizität unserer Mitarbeiter.
Der Ort wo wir arbeiten möchte uns Erfüllung in der eigenen Rolle bringen, deshalb ist es mein Ziel als Einrichtungsleitung die Mitarbeiter zu coachen, zu inspirieren und positive Arbeitsbeziehungen zu schaffen.
Pünktlichkeit, Termintreue, Verlässlichkeit und Genauigkeit sind meine persönlichen Vorstellungen für gesunde Arbeitswerte.
Ich bin überzeugt, dass die Steigerung der Moral, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.
Gerade wenn man die Möglichkeit hat, eine neue Einrichtung mit einem neuen Team zu gestalten, ist die Anerkennung der harten Arbeit eines Mitarbeiters ausschlaggebend für die Moral der Mitarbeiter.
Ich freue mich auf die spannende Zeit!
Als Einrichtungsleitung beschäftige ich mich kontinuierlich mit dem Thema Selbstreflexion und Authentizität unserer Mitarbeiter.
Der Ort wo wir arbeiten möchte uns Erfüllung in der eigenen Rolle bringen, deshalb ist es mein Ziel als Einrichtungsleitung die Mitarbeiter zu coachen, zu inspirieren und positive Arbeitsbeziehungen zu schaffen.
Pünktlichkeit, Termintreue, Verlässlichkeit und Genauigkeit sind meine persönlichen Vorstellungen für gesunde Arbeitswerte.
Ich bin überzeugt, dass die Steigerung der Moral, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.
Gerade wenn man die Möglichkeit hat, eine neue Einrichtung mit einem neuen Team zu gestalten, ist die Anerkennung der harten Arbeit eines Mitarbeiters ausschlaggebend für die Moral der Mitarbeiter.
Ich freue mich auf die spannende Zeit!
Frau Plate
Herzlich Willkommen im Team….
Heute war wieder ein sehr interessanter Tag für die Sophienhöhe…
Wir begrüßen unsere neue Mitarbeiterin Frau Plate als Hauswirtschaftsleitung und blicken gespannt in unsere gemeinsame Zukunft.
Schön Sie im Team zu haben.
Herzlich Willkommen im Team….
Heute war wieder ein sehr interessanter Tag für die Sophienhöhe…
Wir begrüßen unsere neue Mitarbeiterin Frau Plate als Hauswirtschaftsleitung und blicken gespannt in unsere gemeinsame Zukunft.
Schön Sie im Team zu haben.
Neue Kollegen
Vom Bewerbungsgespräch zum neuen Kollegen…
Auch heute konnten wir wieder viele interessante Menschen mit ihren Qualifikationen und Ambitionen kennenlernen.
Für uns ist es eine aufregende Zeit, unsere neuen Kollegen kennenzulernen und sich schon vorzustellen, wie wir unsere neue Einrichtung gestalten.
Auch die ersten Arbeitsverträge wurden bereits geschlossen und wir freuen uns riesig auf die Zusammenarbeit.
Vom Bewerbungsgespräch zum neuen Kollegen…
Auch heute konnten wir wieder viele interessante Menschen mit ihren Qualifikationen und Ambitionen kennenlernen.
Für uns ist es eine aufregende Zeit, unsere neuen Kollegen kennenzulernen und sich schon vorzustellen, wie wir unsere neue Einrichtung gestalten.
Auch die ersten Arbeitsverträge wurden bereits geschlossen und wir freuen uns riesig auf die Zusammenarbeit.
Willkommen
HERZLICH WILLKOMMEN Frau Fielitz…
Heute durften wir Frau Fielitz in unserem Team begrüßen.
Frau Fielitz ist im Aufgabenbereich der Verwaltung tätig. Mit ihren hervorragenden Kenntnissen im Bereich Heimkostenabrechnung und ihrem Organisationstalent im Aufnahme-und Entlassungsmanagement übernimmt sie die erste Kontaktaufnahme für Interessenten und Besucher. Sie begeistert ihre Mitmenschen durch Empathie und Hilfsbereitschaft. Unsere Bewohner, Angehörigen und Besucher werden gerne von ihr empfangen und ihre ganze Aufmerksamkeit bekommen.
HERZLICH WILLKOMMEN Frau Fielitz…
Heute durften wir Frau Fielitz in unserem Team begrüßen.
Frau Fielitz ist im Aufgabenbereich der Verwaltung tätig. Mit ihren hervorragenden Kenntnissen im Bereich Heimkostenabrechnung und ihrem Organisationstalent im Aufnahme-und Entlassungsmanagement übernimmt sie die erste Kontaktaufnahme für Interessenten und Besucher. Sie begeistert ihre Mitmenschen durch Empathie und Hilfsbereitschaft. Unsere Bewohner, Angehörigen und Besucher werden gerne von ihr empfangen und ihre ganze Aufmerksamkeit bekommen.
Freizeit und Familie
Freizeit und Familie vs. Arbeitgeber =
BEI UNS NICHT! Wir arbeiten miteinander und achten auf uns!
Heute gingen wir in die Struktur der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Life-Work-Balance . (Bei uns kommt erst das Leben)
Wir müssen Umdenken und die Mitarbeiterbedürfnisse ernst nehmen, Geld ist wichtig, aber nicht alles!
Ganz nach diesem Motto stellten wir uns heute im Brainstorming dieser Herausforderung.
1. viele Dienste hintereinander vermeiden
2. mehr freie Tage als Arbeitstage
3. weniger Benzinkosten durch weniger Arbeitstage
4. mehr Zeit für unsere Bewohner, Ärzte, Angehörige und uns selbst im Arbeitsalltag
5. Gesundheit steigern durch weniger Stressfaktoren
6. mehr Kollegen im Dienst, Steigerung der Teamarbeit
Wichtige Kriterien für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und auch für uns.
Geht nicht, gibts nicht!
Bei uns wird es möglich gemacht.
Neue Einrichtung, neue Strukturen und moderne Einsatzplanung.
Freizeit und Familie vs. Arbeitgeber =
BEI UNS NICHT! Wir arbeiten miteinander und achten auf uns!
Heute gingen wir in die Struktur der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Life-Work-Balance . (Bei uns kommt erst das Leben)
Wir müssen Umdenken und die Mitarbeiterbedürfnisse ernst nehmen, Geld ist wichtig, aber nicht alles!
Ganz nach diesem Motto stellten wir uns heute im Brainstorming dieser Herausforderung.
1. viele Dienste hintereinander vermeiden
2. mehr freie Tage als Arbeitstage
3. weniger Benzinkosten durch weniger Arbeitstage
4. mehr Zeit für unsere Bewohner, Ärzte, Angehörige und uns selbst im Arbeitsalltag
5. Gesundheit steigern durch weniger Stressfaktoren
6. mehr Kollegen im Dienst, Steigerung der Teamarbeit
Wichtige Kriterien für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und auch für uns.
Geht nicht, gibts nicht!
Bei uns wird es möglich gemacht.
Neue Einrichtung, neue Strukturen und moderne Einsatzplanung.
Inspiration durch Hospitation
Heute besuchten wir im Rahmen einer Hospitation das Pflegezentrum am Moritzplatz.
Unser Fokus war zum einen, Eindrücke der täglichen Strukturen im Pflegeprozess sowie das kollegiale Miteinander bis hin zur verständnisvollen Mitarbeiterführung zu bekommen.
Uns begegnete eine sehr menschliche und humorvolle Kommunikationskultur, die Leitungskräfte sind nah am Mitarbeiter und pflegen den Kontakt untereinander.
Heute besuchten wir im Rahmen einer Hospitation das Pflegezentrum am Moritzplatz.
Unser Fokus war zum einen, Eindrücke der täglichen Strukturen im Pflegeprozess sowie das kollegiale Miteinander bis hin zur verständnisvollen Mitarbeiterführung zu bekommen.
Uns begegnete eine sehr menschliche und humorvolle Kommunikationskultur, die Leitungskräfte sind nah am Mitarbeiter und pflegen den Kontakt untereinander.
Erfolgsfaktoren
Unsere Erfolgsfaktoren im Personalrecruiting bis zur emotionalen Bindung unsere zukünftigen Mitarbeiter!
– Emphatische und fachliche Gespräche mit unseren Bewerbern führen
– offene Fragen an unsere Bewerber richten
– zuhören
– Schulungsbedarf erkunden und die richtigen Weiterbildungen anbieten
– Wertschätzung durch Sozialkompetenz und Mitarbeiterprämien
– Einarbeitung gewähren, Anleitung geben, Unternehmenskultur aufzeigen
– Chancen geben
– Alternativen bieten
– work- Life- Balance durch ein neues Dienstmodell orientiert an freizeitorientierten Personaleinsatzplanungen aus der Schweiz und Österreich
– wir als Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung versetzen uns in die Lage der Bewerber/ Mitarbeiter und deren täglichen Herausforderungen
– Vertrauen schaffen durch Transparenz
– unser Ziel ist dem Mitarbeiter ein Gefühl zu geben, richtige Entscheidungen zu treffen und gute Arbeit geleistet zu haben
– gemeinsame Entscheidungen treffen, Meilensteine festlegen und Erfolge sowie Misserfolge gemeinsam tragen
– die Hand reichen
– mit den Mitarbeitern gemeinsam zusammenarbeiten
Nichts ist schöner, als sich auf der Arbeit wohl und gebraucht zu fühlen.
Auch heute freuten wir uns über die vielen Bewerbungsgespräche, voller interessanter Leben und Menschen.
Unsere Erfolgsfaktoren im Personalrecruiting bis zur emotionalen Bindung unsere zukünftigen Mitarbeiter!
– Emphatische und fachliche Gespräche mit unseren Bewerbern führen
– offene Fragen an unsere Bewerber richten
– zuhören
– Schulungsbedarf erkunden und die richtigen Weiterbildungen anbieten
– Wertschätzung durch Sozialkompetenz und Mitarbeiterprämien
– Einarbeitung gewähren, Anleitung geben, Unternehmenskultur aufzeigen
– Chancen geben
– Alternativen bieten
– work- Life- Balance durch ein neues Dienstmodell orientiert an freizeitorientierten Personaleinsatzplanungen aus der Schweiz und Österreich
– wir als Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung versetzen uns in die Lage der Bewerber/ Mitarbeiter und deren täglichen Herausforderungen
– Vertrauen schaffen durch Transparenz
– unser Ziel ist dem Mitarbeiter ein Gefühl zu geben, richtige Entscheidungen zu treffen und gute Arbeit geleistet zu haben
– gemeinsame Entscheidungen treffen, Meilensteine festlegen und Erfolge sowie Misserfolge gemeinsam tragen
– die Hand reichen
– mit den Mitarbeitern gemeinsam zusammenarbeiten
Nichts ist schöner, als sich auf der Arbeit wohl und gebraucht zu fühlen.
Auch heute freuten wir uns über die vielen Bewerbungsgespräche, voller interessanter Leben und Menschen.
good times
Passend zum Slogan lernten wir heute zahlreiche Bewerber mit ganz unterschiedlichen Wünschen, Expertisen und Ambitionen kennen.
Der Tag schenkte uns heute wunderbare persönliche Vorstellungsgespräche für unterschiedliche Positionen in unserer neuen Einrichtung.
Wir hatten einen sehr interessanten Tag und danken allen Bewerbern für die manchmal auch persönlichen Eindrücke in Ihrem Leben…
Grüße aus der Sophienhöhe
Passend zum Slogan lernten wir heute zahlreiche Bewerber mit ganz unterschiedlichen Wünschen, Expertisen und Ambitionen kennen.
Der Tag schenkte uns heute wunderbare persönliche Vorstellungsgespräche für unterschiedliche Positionen in unserer neuen Einrichtung.
Wir hatten einen sehr interessanten Tag und danken allen Bewerbern für die manchmal auch persönlichen Eindrücke in Ihrem Leben…
Grüße aus der Sophienhöhe
Grüße aus Bad Harzburg
Frostige und auch sonnige Grüße aus der Sophienhöhe in Bad Harzburg….
ungeschnitten, ungefiltert und voller Euphorie starten wir die finale Bauphase und möchten Euch mitnehmen in die täglichen Herausforderungen und wunderbaren Begegnungen in der pre opening phase… unserer neuen Einrichtung für pflegebedürftige Senioren. Was erwartet wird, sind interessante Menschen und deren Ambitionen, spannende Tage bis zur Eröffnung im Mai und vor allem viel Freude bei der Arbeit zum Erfolg…
Heute starteten wir früh am Morgen mit einem Besuch bei unserem ersten Kooperationspartner Dr. Anders aus Ilsenburg als Facharzt der Neurologie und Schmerztherapie…
Weiter ging es zu Frau Dr. Dürkop, die unsere zukünftigen Bewohner durch ihre ausgezeichnete Arbeit als Zahnärztin betreut.
Zwischendurch legten wir einen Boxenstopp an der Sophienhöhe ein, um uns den aktuellen Baufortschritt anzusehen.
Spannend ging es weiter zu Dr. Helm, wo wir eine weitere Kooperation für die ärztliche Versorgung unserer Bewohner in der Allgemeinmedizin schließen konnten.
Unseren Appetit zur Mittagspause stillten wir im Asiatischen Restaurant und so konnten wir in Form eines fachlichen Austausch die heutigen Eindrücke Revue passieren lassen…
Voller Vorfreude starten wir am Montag in die nächste Woche, die gefüllt ist mit Vorstellungsgesprächen, Beginn der Planung zur Beschilderung der Einrichtung und Vorbereitungsarbeiten für das On Boarding unserer zukünftigen Mitarbeiter.
Nun wünschen wir allen ein schönes Wochenende, habt Freude mit der Familie und Euren Hobbys…
Wir sind jetzt da und nehmen Euch mit in unsere Zukunft…
A. Stumpp = Pflegedienstleitung
J. Hotzel = Einrichtungsleitung
Frostige und auch sonnige Grüße aus der Sophienhöhe in Bad Harzburg….
ungeschnitten, ungefiltert und voller Euphorie starten wir die finale Bauphase und möchten Euch mitnehmen in die täglichen Herausforderungen und wunderbaren Begegnungen in der pre opening phase… unserer neuen Einrichtung für pflegebedürftige Senioren. Was erwartet wird, sind interessante Menschen und deren Ambitionen, spannende Tage bis zur Eröffnung im Mai und vor allem viel Freude bei der Arbeit zum Erfolg…
Heute starteten wir früh am Morgen mit einem Besuch bei unserem ersten Kooperationspartner Dr. Anders aus Ilsenburg als Facharzt der Neurologie und Schmerztherapie…
Weiter ging es zu Frau Dr. Dürkop, die unsere zukünftigen Bewohner durch ihre ausgezeichnete Arbeit als Zahnärztin betreut.
Zwischendurch legten wir einen Boxenstopp an der Sophienhöhe ein, um uns den aktuellen Baufortschritt anzusehen.
Spannend ging es weiter zu Dr. Helm, wo wir eine weitere Kooperation für die ärztliche Versorgung unserer Bewohner in der Allgemeinmedizin schließen konnten.
Unseren Appetit zur Mittagspause stillten wir im Asiatischen Restaurant und so konnten wir in Form eines fachlichen Austausch die heutigen Eindrücke Revue passieren lassen…
Voller Vorfreude starten wir am Montag in die nächste Woche, die gefüllt ist mit Vorstellungsgesprächen, Beginn der Planung zur Beschilderung der Einrichtung und Vorbereitungsarbeiten für das On Boarding unserer zukünftigen Mitarbeiter.
Nun wünschen wir allen ein schönes Wochenende, habt Freude mit der Familie und Euren Hobbys…
Wir sind jetzt da und nehmen Euch mit in unsere Zukunft…
A. Stumpp = Pflegedienstleitung
J. Hotzel = Einrichtungsleitung
Es geht voran
Es geht voran in Bad Harzburg 
Wir sehen schon die ersten Fortschritte in unserer neuen Einrichtung! Seid ihr auch schon so gespannt wie wir, wie es aussieht wenn es fertig ist? 
Es geht voran in Bad Harzburg
Wir sehen schon die ersten Fortschritte in unserer neuen Einrichtung! Seid ihr auch schon so gespannt wie wir, wie es aussieht wenn es fertig ist?